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国度根本药物培训课件.ppt 85页

2019-03-11 10:41 来源:原创 浏览: 版权声明

  二、日日工干办 (二)工干信息报递送 1.报递送展开实施根本药物制度报告的骈印件 2.报递送根本药物相干数据材料骈印件 报递送材料: 1.标注皓报递送数据的时间及所报递送材料的月份(季度) 2.报递送材料必须即时、真实 目的要寻求 考勤政方法 评分方法 依照州保健活生委要寻求,即时、真实报递送本辖区内展开根本药物制度相干工干报告、数据材料等。 州保健活生委以处处报递送材料的吊销表干为根据直接评分。 不限期报递送,每延深1次扣0.5分,扣完为止;报表存放在数据真实性、逻辑性等效实,壹次扣0.5分,扣完为止。 二、日日工干办 (叁)监测数据 报递送 目的要寻求 考勤政方法 评分方法 各根本药物监测点即时、真实堵报根本药物监测评价报表。 州保健活生委以处处报递送材料的吊销表干为根据直接评分。 不限期报递送,每延深1次扣0.5分,扣完为止;报表存放在数据真实性、逻辑性等效实,壹次扣0.5分,扣完为止。 二、日日工干办 (四)药品电儿子接管项目等 展开药品电儿子接管项目的医疗机构: 依照要寻求完成网上报户口及配备条码扫描器 做到“拥有码必扫、扫码必传、数据正确” 目的要寻求 考勤政方法 评分方法 (1)各级医疗机构完成网上报户口(2)医疗机构配备数字证明、条码扫描器。 以铰销材料、即兴场什物为根据。 每缺壹项,扣1分。 叁、即兴场考勤政(基层医疗保健命力构) (壹)人员配备 1.药房人员花名册 2.人员逝业证及学位证骈印件 3.职称证明骈印件 4.身份证骈印件 目的要寻求 考勤政方法 评分方法 药房配备专职人员。药房人员须具拥有药学专业背景或得到节级培训证明的人员。 以人事材料和药学人员的证明等为根据。 无专职药事人员的扣3分;药房人员无药学专业背景或不得到节级药学专业证明的扣2分。 附件材料 叁、即兴场考勤政(基层医疗保健命力构) (二)制度确立 1.制度: 根本药物运用办制度 药房工干制度 药品铰销制度 药品验收、入库、保把持度 药品报损办制度 处方点评制度 高缓急示药品办制度 药品效期办制度 处方复核办工干制度 善搀杂药品办制度 药品不良反应上报制度 2.报表: 药品铰销方案表 药品入库验收记载本 药品养养护记载表 缺货吊销表 药品报损吊销表 特需药品吊销表 温湿度吊销表 目的要寻求 考勤政方法 评分方法 (1)拥有皓白的根本药物运用办制度;拥有处方点评制度;拥有药师复核处方制度等。 以相干制度、材料为根据。 每缺壹份制度或报表扣1分,扣完为止。 (2)相干报表完整顿:药品铰销方案表、药品验收表、不良反应吊销表、缺货吊销表、药品报损吊销表、特需药品吊销表等。 叁、即兴场考勤政(基层医疗保健命力构) (叁)培训铰行 带拥有: 培训畅通牒 培训人员签到册 培训课件或材料 培训小结 目的要寻求 考勤政方法 评分方法 布匹局展建国度根本药物制度、药物政策、《国度根本药物临床运用指南》和《国度根本药物处方集儿子》等培训工干,接受培训人员占医政人员的30%以上。 以培训方案、方案、参培人员汇尽表和培训畅通牒、尽结等材料为根据; 每年到微少要布匹局临床人员、村医展开靠边用药培训1次。不培训扣5分,培训人员比例缺乏扣3分。 叁、即兴场考勤政(基层医疗保健命力构) (四)药品设备运用 要寻求: 基层医疗保健命力构整顿个设备根本药物 二级防治所根本药物运用量和销特价而沽额邑应到臻40%-50%;就中县级防治所概括鼎革试点县的二级防治所应到臻50%摆弄; 叁级防治所根本药物销特价而沽额要到臻25%-30%; 目的要寻求 考勤政方法 评分方法 依照规则比例,设备运用根本药物 即兴场吧嗒查,吧嗒查30个种类。 每运用目次外面药品1种扣0.5分,扣完为止。 叁、即兴场考勤政(基层医疗保健命力构) (五)药品铰销配递送 药品配递送企业资质:“五证” 1.营业照 2.经纪容许证 3.GSP证 4.税政吊销证 5.布匹局机构代码证 法人付托书及身份证骈印件 中标注药品购销合同 药品供应办廉政责协议书 目的要寻求 考勤政方法 评分方法 经度过节级集儿子合铰销平台实行网上集儿子合铰销、壹致配递送 即兴场吧嗒查,吧嗒查30个种类,能否是节药品集儿子合铰销平台中标注种类,检查遂货同性清单,药品配递送企业能否是药品配递送中标注企业 每铰销目次外面药品5种扣1分,扣完为止 叁、即兴场考勤政(基层医疗保健命力构) (六)药品标价办 将每壹批的药品遂货同性单骈印或药品出产库单(电脑打印) 将上述票据

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